拿到人社局的工伤认定书后，您确实有权向用人单位要求相应的工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，还需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定书的法律效力

工伤认定书是人社局根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的认定。一旦认定为工伤，该认定书即具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇和向用人单位主张工伤赔偿的重要依据。

二、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工伤致残或死亡的，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付主体和支付方式，根据职工是否参加工伤保险以及用人单位的实际情况有所不同。

三、向用人单位要求赔偿的具体情况

1. 用人单位已参加工伤保险：

   • 在这种情况下，大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 但部分待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）仍需由用人单位支付。
   • 您需向用人单位提供工伤认定书和其他相关证明材料，要求其按照法律规定支付应由其承担的赔偿部分。

2. 用人单位未参加工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将全部由用人单位承担。
   • 您有权直接向用人单位要求支付全部工伤赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果用人单位拒绝支付或无力支付，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 及时与用人单位沟通：在拿到工伤认定书后，建议您及时与用人单位沟通，明确赔偿项目和数额，并要求其按照法律规定支付赔偿。
2. 保留相关证据：在沟通过程中，务必保留好工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等相关证据材料，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿数额存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。