工资赔付中的“N”是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，而非与公司的合作年限。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，对于符合法定情形的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准，通常与劳动者在本单位的工作年限密切相关。这里的“N”即代表经济补偿的月数，它直接关联到劳动者的工作年限。
具体来说，经济补偿的计算公式一般为：经济补偿 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者离职前12个月的平均工资。其中，“劳动者在本单位的工作年限”是计算经济补偿的关键因素，它决定了“N”的具体数值。
二、工作年限与合作年限的区别
工作年限：指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度，它是计算经济补偿的重要依据。工作年限越长，劳动者在离职时可能获得的经济补偿就越多。
合作年限：通常指的是劳动者与用人单位之间建立某种合作关系（如劳务合作、项目合作等）的时间长度。然而，在计算经济补偿时，合作年限并不作为直接依据。因为经济补偿是基于劳动关系而产生的，它关注的是劳动者在用人单位的实际工作情况，而非合作关系。
三、特殊情况下的经济补偿计算
虽然一般情况下经济补偿是按照工作年限来计算的，但也存在一些特殊情况。例如：
高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算标准会有所不同。具体来说，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即“N”的最大值为12。
协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿有特别约定的，那么经济补偿的计算可能会遵循双方的约定，而非法定标准。但这种情况下的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与提醒
在涉及工资赔付和经济补偿的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果用人单位在计算经济补偿时存在违法行为或不合理之处，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
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