您好，关于您提出的“请假必须要病例怎么办”的问题，这主要涉及到病假请假的流程和要求。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，您有权申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
在申请病假时，您需要提供医院出具的生病证明，这是证明您确实需要停止工作进行医疗的重要依据。同时，您还需要按照公司的请假流程，履行请假审批手续。一般来说，这包括填写请假申请表、提交医院证明、等待上级审批等步骤。
重点来了：只要您提供了医院出具的生病证明，并履行了请假审批手续，用人单位就不能不批准您的病假申请。这是您的合法权益，用人单位必须予以保障。
另外，我还想补充一些关于其他类型假期的信息，以便您更全面地了解请假的相关规定：
带薪年休假：这是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。如果您因工作原因不能休年休假，用人单位还需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
婚假：婚假也是法定的请假理由。在您符合法定结婚年龄并依法办理结婚登记后，您可以向用人单位申请婚假。用人单位在不能拒绝您休婚假的前提下，可以结合工作实际与您协商具体的休假期限。
产假：对于女职工来说，产假是法定假。无论您的工作年限和岗位如何，用人单位都必须无条件准许您休产假。
事假：与病假不同，事假的批准权在于用人单位。当您因特殊情况需要离开工作岗位时，可以向用人单位申请事假。但用人单位会根据您的具体情形和公司的规章制度来决定是否批准。
希望以上解答能够帮助您更好地了解请假的相关规定和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。