申请劳动仲裁以获取“N+1”赔偿（通常指经济补偿金加一个月工资的代通知金，具体依据实际情况和法律规定确定）是一个涉及多个步骤和细致准备的过程。以下是一份详细指南，帮助您了解如何有效地进行这一流程：

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围及赔偿类型

首先，您需要确认您的纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围，这主要包括因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。对于“N+1”赔偿，这通常涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿金问题，有时还包括未提前通知解除的代通知金。

二、收集并准备相关证据和材料

证据是劳动仲裁的关键。您应收集以下证据来支持您的赔偿请求：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系及双方的权利义务。
2. 工资支付凭证：如银行工资流水、工资条，用于计算经济补偿金或赔偿金的基数。
3. 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和工作时间，有助于确定工作年限。
4. 解除或终止劳动合同的通知：如果适用，证明用人单位的解除或终止行为，以及是否未提前通知。
5. 其他相关证据：如同事证言、业务往来文件、工作群聊天记录等，能支持您主张的任何其他材料。
6. 身份证明材料：包括您的身份证复印件及用人单位的注册登记资料复印件。
7. 如有委托代理人：需提供授权委托书原件、受委托人身份证明或资格证明复印件等。

所有材料需按被申请人数量准备副本，并确保材料的真实性和完整性。

三、确定管辖的劳动仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以通过当地政府网站或政务服务热线查询具体的仲裁委员会地址和联系方式，并选择向其中一个仲裁委员会提交申请。

四、提交仲裁申请

将准备好的仲裁申请书（详细写明仲裁请求，即您要求的“N+1”赔偿的具体金额和计算方式、事实与理由、申请人与被申请人的基本信息）及相关材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委接收申请后，会出具收件回执，并在五日内作出是否受理的决定。若决定受理，会将申诉书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。若材料不足，可能会要求您补充。

五、参加仲裁庭审

1. 开庭通知：仲裁庭会在开庭前五日书面通知您和被申请人开庭的日期和地点。
2. 庭审过程：您需按时到庭，进行举证、质证、辩论等环节。在庭审中，您应清晰、准确地陈述事实，提供证据支持您的主张。
3. 调解与裁决：仲裁庭会先尝试调解，促使双方达成协议。若调解成功，制作调解书并生效；若调解失败，仲裁庭将及时作出裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。

六、执行仲裁裁决与后续行动

1. 自觉履行：若用人单位在规定期限内自觉履行仲裁裁决，您的索赔请求将得以实现。
2. 申请强制执行：若用人单位拒不履行，您可在裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。
3. 诉讼权利：若您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；若期满不起诉，则裁决书生效。

七、特别提示与注意事项

1. 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在申请劳动仲裁时需特别注意时效问题，确保在时效期内提出申请。
2. 法律援助与工会协助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务；同时，您也可以通过工会组织寻求维权支持。
3. 财产保全措施：在必要时，您可以向法院申请保全用人单位的财产，以确保裁决的执行。

在整个申请劳动仲裁的过程中，您应保持理性和专业态度，确保自身的合法权益得到有效维护。希望这份指南能对您有所帮助。