关于“劳动法如何才算正式离职”的问题，这实际上涉及到离职的合法程序与条件，以及离职过程中双方的权利与义务。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，给出的详细解答：
一、正式离职的定义与条件
正式离职，指的是劳动者与用人单位之间依法解除劳动关系的行为。这一行为必须严格遵守法律法规的规定，无论是劳动者主动离职还是用人单位主动解除劳动合同，都需要满足法定的程序和条件。
二、劳动者主动离职的情形
预告解除：
- 劳动者在正常情况下，如需离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 劳动者在履行了提前通知义务后，即可依法解除劳动合同，此时即视为正式离职。
即时解除（用人单位过错）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违反劳动合同或法律法规的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者同样可以立即解除合同，且不需事先告知。这种情况下，解除合同即视为正式离职。
三、用人单位主动解除劳动合同的情形
过失性辞退：
- 若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，用人单位需依法履行辞退程序，如通知劳动者、说明辞退理由等，辞退生效即视为劳动者正式离职。
非过失性辞退：
- 包括劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。
- 用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需按法律规定支付经济补偿。在履行完这些义务后，解除合同即视为劳动者正式离职。
经济性裁员：
- 企业因破产重整、生产经营困难、技术革新等需要裁减人员，且符合法定人数要求时，可进行经济性裁员。
- 裁员过程中，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。裁员方案经批准后，即可依法进行裁员，被裁员工在接到通知并办理完相关手续后，即视为正式离职。
四、离职过程中的合法性与合规性
- 无论是劳动者还是用人单位，在离职过程中都应遵守法律法规，确保离职的合法性。劳动者应按要求提前通知，用人单位则应履行提前通知、支付经济补偿等义务。
- 离职时，双方应办理工作交接手续，用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如遇离职纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以维护各自合法权益。
综上所述，正式离职是劳动关系依法解除的行为，必须满足法定的程序和条件。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。