员工当月未上满勤离职，日工资的计算方式通常按照实际出勤天数结合月计薪天数（21.75天）来计算，具体薪资则根据实际出勤天数和日均工资确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、日工资的计算基础

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资的基础。日工资的计算公式为：

\[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \]

例如，若员工的月工资标准为5000元，则其日工资约为：

\[ \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} \]

二、实际出勤天数的核算

员工离职当月的实际出勤天数，应包括正常工作日以及法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间的天数，这些期间用人单位应当依法支付工资。在核算实际出勤天数时，需准确记录员工的出勤情况。

三、薪资的结算方式

1. 按实际出勤天数计算： 员工离职当月的薪资，通常按照实际出勤天数乘以日工资来计算。计算公式为：

$\( \text{当月工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数} \)$

以前述例子为例，若员工实际出勤10天，则当月工资为：

$\( 229.89 \times 10 = 2298.9 \text{元} \)$

1. 劳动合同约定的方式： 若劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。例如，有些合同可能规定绩效工资按实际出勤工作日对应的比例发放。

2. 出勤比例计算（可选方法）： 在某些情况下，也可以采用出勤比例来计算当月工资。出勤比例的计算公式为：

$\( \text{出勤比例} = \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）}} \)$

当月工资则按照月工资乘以出勤比例来计算。例如，月工资6000元，实际出勤10天，应出勤21天时，当月工资约为：

$\( 6000 \times \frac{10}{21} \approx 2857.14 \text{元} \)$

四、注意事项

1. 工资构成需明确： 在计算离职当月工资时，需明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资应按实际出勤天数计算发放；绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定，并确保劳动者完成相应工作任务和绩效指标后按规定发放。

2. 不得克扣或拖欠： 用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 沟通与协商： 员工对工资计算有异议时，有权与企业沟通协商；协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。

综上所述，员工当月未上满勤离职时，日工资的计算方式通常结合实际出勤天数和月计薪天数（21.75天）来确定。在计算过程中，需遵循法律法规，确保计算的准确性、透明度和及时性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。