关于“因公出差司机从家里接送是否违反规定”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工因公出差的接送方式或地点，那么司机从家里接送是否违反规定，就需要看这一行为是否符合公司的具体规定。
   • 例如，如果公司规定员工因公出差应统一从公司出发，或者指定了特定的接送地点，那么司机从家里接送就可能违反了公司的规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因公出差的接送方式或地点，那么司机从家里接送是否违反规定，就需要依据劳动合同的约定来判断。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合公司的规章制度以及实际情况来综合判断。

3. 实际合理性的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，司机从家里接送是否合理也需要考虑实际情况。例如，如果司机家离公司较远，而因公出差的地点又较近，那么从家里接送可能更为合理和高效。
   • 然而，如果这一行为给公司带来了不必要的麻烦或成本，或者违反了公司的常规操作流程，那么就可能被视为不合理或违规。

4. 可能的法律后果：

   • 如果司机从家里接送的行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权依据相关规定对司机进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果这一行为给公司造成了损失，公司还有权要求司机承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于司机而言，在因公出差前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的行为符合规定。
• 如果对公司的规定或合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司相关部门或人力资源部门咨询并寻求解答。
• 如果公司确实存在不合理或违法的规定，司机也有权依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。