外编（这里理解为非事业编或非正式编制的聘用人员，类似企业中的非编制员工）是否有试用期，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同或聘用协议中的具体约定，但通常这类聘用关系也会设置试用期，且试用期的设置需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、试用期的普遍性与法律依据
普遍性：
- 在大多数聘用关系中，无论是事业编、企业编还是外编（非编制聘用），试用期都是常见的制度安排。试用期旨在为用人单位和劳动者提供一个相互了解、协商选择的阶段，以便双方评估是否适合继续履行劳动关系。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定同样适用于非编制聘用人员，即外编人员。
二、外编人员试用期的具体设置
合同期限与试用期时长：
- 外编人员与用人单位签订的劳动合同或聘用协议中，应明确约定合同期限和试用期时长。试用期时长应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得超出法定上限。
试用期的包含关系：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一规定同样适用于外编人员，确保试用期的合法性和有效性。
三、外编人员试用期的注意事项
双方权益保障：
- 在试用期内，外编人员应享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。同时，外编人员也应遵守用人单位的规章制度，履行岗位职责。
试用期解除合同的条件：
- 在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法定条件。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位则需证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，方可解除劳动合同。
四、特殊情况下的试用期设置
- 对于某些特定岗位或行业，可能存在特殊的试用期设置规定。例如，某些高技能岗位或需要特殊培训的岗位，可能根据实际需要延长试用期时长，但需符合相关法律法规的规定，并双方协商一致。
总结与建议：
外编人员（非编制聘用人员）在大多数情况下也会设置试用期，且试用期的设置需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在签订劳动合同时，外编人员应仔细阅读合同条款，了解试用期时长、工资待遇、解除合同条件等关键信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。