关于工作人员失误取消话费长期无期限原套餐补差价赔偿年限的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定具体赔偿年限的固定场景，而是需要根据实际情况，结合相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 赔偿年限的确定原则：

   • 在劳动工伤（工资福利）领域，赔偿年限通常与劳动者的工作年限、劳动合同的履行情况、用人单位的过错程度等因素有关。对于因工作人员失误导致的损失，赔偿年限的确定应遵循公平、合理、补偿实际损失的原则。

2. 可能的赔偿年限情况：

   • 若损失可明确计算且持续存在：如果话费套餐的取消导致的差价损失可以明确计算，并且这种损失是持续存在的（即长期无期限），那么赔偿年限可能会根据实际损失持续的时间来确定。例如，如果损失已经持续了2年，且没有证据表明这种损失将会终止，那么赔偿年限可能会被认定为2年或更长，具体取决于实际损失的持续时间和法院的判断。
   • 若损失难以明确计算或存在争议：在实际操作中，话费套餐取消导致的差价损失可能难以精确计算，或者双方对损失的计算方式存在争议。在这种情况下，赔偿年限的确定可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素，如劳动者的工资水平、用人单位的过错程度、双方协商的结果等。法院或仲裁机构可能会根据具体情况，酌情确定一个合理的赔偿年限。

3. 法律依据与参考：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确规定此类情况的赔偿年限，但可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。例如，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这虽然主要针对的是经济补偿，但其中的“按工作年限支付”的原则，在一定程度上可以为确定赔偿年限提供参考。
   • 另外，如果工作人员的失误构成用人单位的过错，且该过错导致了劳动者的损失，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的具体年限和金额，可能会根据过错程度、损失大小等因素，由双方协商或法院、仲裁机构裁决确定。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与话费套餐取消、差价损失相关的证据，如话费账单、套餐变更记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。
   • 法律途径：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作人员失误取消话费长期无期限原套餐补差价的赔偿年限，并非一个固定数值，而是需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。