职工在员工宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，则可认定为工伤，否则不算。关于赔偿金额，若认定为工伤，则按照工伤赔偿标准执行；若未认定为工伤，则可能依据其他相关规定或实际情况进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿标准
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在宿舍内因处理与工作密切相关的事务（如加班、紧急工作任务等）而猝死，并且有充分证据证明这一点，那么宿舍可以视为“工作岗位”的延伸，此时员工猝死可能会被视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元/年 × 20年）。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
二、未认定为工伤的情况及赔偿标准
条件：
- 若员工在宿舍猝死不符合工伤认定的条件，如在非工作时间或非工作岗位上发病，且没有证据表明与工作存在关联，则不被视为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助费：可能由劳动保险基金支付本企业平均工资二个月作为丧葬补助费，或参照工伤标准支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养直系亲属救济费/抚恤金：根据供养直系亲属的人数，一次性支付救济费或抚恤金。一般为死者本人工资的六个月至十二个月不等，具体数额依供养人数而定。
- 公司过错责任：如果厂方存在过错，如宿舍设施存在安全隐患导致员工猝死，家属有权向公司主张侵权赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费（如有抢救费用）、护理费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。
三、法律程序与建议
申请工伤认定：
- 若家属认为员工猝死属于工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
争议解决：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
建议：
- 对于员工家属而言，及时收集并保存相关证据材料，按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请是至关重要的。
- 用人单位也应加强宿舍管理，明确宿舍与工作岗位的界限，以减少潜在的工伤风险。同时，为员工购买工伤保险，以分散用工风险。
总结来说，职工在员工宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，则按照工伤赔偿标准执行；若不符合，则可能依据其他相关规定或实际情况进行赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。