针对您提出的“离职时年假没休息完如何计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析相关处理方式及计算方法。

一、未休年假的法律依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位未安排或未完全安排职工应休的年休假，需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资（即100%的工资）以及额外的200%补偿。

二、未休年假的计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础，剔除加班工资后，再除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。

2. 未休年假天数的折算：

   • 对于在解除或终止劳动合同时未休的年假，需要按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方式进行折算。
   • 折算后，如果不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

3. 工资支付的计算：

   • 用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为100%的工资已经在平时发放了），这样就可以得出用人单位应支付的额外补偿金额。

三、实例说明

假设某员工的月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且该员工当年在单位的工作时间已经满全年。那么，我们可以按照以下步骤来计算其未休年假的工资补偿：

1. 计算日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
2. 计算未休年假的工资补偿：275.86元/天 × 5天 × 200% = 2758.6元

四、其他注意事项

• 在处理未休年假的问题时，还需要参考公司的具体政策和劳动合同中的约定。如果公司政策或劳动合同中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。
• 如果与用人单位在未休年假的补偿问题上产生争议，劳动者可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休完的年假，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规及公司政策进行补偿。希望以上解答能够帮助您清晰了解自己的权益，并在实际操作中提供有针对性的指导。