立讯（或任何正规企业）在员工转正时，通常是需要签订正式劳动合同的。以下从几个方面为你详细分析：
转正与劳动合同的关系：
- 转正，从劳动法律的角度来看，意味着员工已经通过了试用期，成为了企业的正式员工。这一过程中，企业与员工之间的劳动关系从试用期的相对灵活状态，转变为更为稳定和正式的状态。
- 劳动合同是确立企业与员工之间劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。因此，在员工转正时，签订正式劳动合同是符合劳动法律规定的，也是保障双方权益的重要举措。
转正不签合同的法律后果：
- 如果企业在员工转正后未与其签订正式劳动合同，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，未签订劳动合同还可能导致企业在处理劳动争议时处于不利地位，因为缺乏明确的书面证据来支持其主张。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果转正后企业未提出签订正式劳动合同，员工有权要求企业签订，并可以保留相关证据（如工作记录、工资单等）以备不时之需。
- 对于企业而言，为了避免法律风险和劳动争议，应当在员工转正时及时与其签订正式劳动合同，并确保合同内容合法、合规、明确。
总结来说，立讯（或任何正规企业）在员工转正时是需要签订正式劳动合同的，这既是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要举措。如果你在立讯工作或即将转正，并对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。