劳动维权所需手续需根据具体维权事项确定，不同维权事项所需手续存在差异，以下分情况说明：

1. 因未签订书面劳动合同主张双倍工资差额

• 核心手续：劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）、工作年限证明材料（如入职登记表、社保缴纳记录等）。
• 说明：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系及工作年限，以主张相应差额。

1. 因拖欠工资主张工资及经济补偿

• 核心手续：劳动关系证明材料、工资拖欠证明材料（如工资条、银行转账记录、欠条、用人单位负责人确认拖欠工资的录音或聊天记录等）。
• 说明：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可据此主张工资及经济补偿（如符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条情形，可主张解除劳动合同经济补偿）。

1. 因未依法缴纳社保主张补缴或赔偿

• 核心手续：劳动关系证明材料、社保缴纳记录（如社保查询单，证明用人单位未依法缴纳或未足额缴纳社保）。
• 说明：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保部门投诉要求补缴，或根据具体情况主张相应赔偿（如因未缴社保导致无法享受社保待遇的损失）。

1. 因违法解除劳动合同主张赔偿金

• 核心手续：劳动关系证明材料、用人单位解除劳动合同的证明材料（如解除劳动合同通知书、辞退通知、离职证明等，需明确解除理由及时间）。
• 说明：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。劳动者需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。

1. 其他劳动争议（如加班费、年假工资等）

• 核心手续：劳动关系证明材料、相关权益受损证明材料（如加班记录、年假未休证明、工资条等）。
• 说明：根据具体争议事项，劳动者需提供相应证据证明其权益受损（如加班事实、未休年假天数、工资构成等），以主张相应权益。

通用建议：

• 证据收集：劳动维权的核心是证据，劳动者应尽可能收集与维权事项相关的证据材料，并确保证据的真实性、合法性及关联性。
• 协商调解：在维权前，可尝试与用人单位协商解决争议，或向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
• 仲裁诉讼：若协商调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

如有具体劳动维权问题，可直接向我咨询。