结论：在电商公司工作因活动上错价格被辞退还要求赔偿公司损失是否合理，需分情况讨论。一般情况下，若员工因重大过失或故意行为给公司造成损失，公司可要求赔偿；但若公司辞退行为违法，则员工无需赔偿且可主张赔偿金。以下为详细分析：
一、公司辞退员工是否合法
若公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退：
- 合法性条件：公司需证明员工上错价格的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知。同时，公司还需证明该行为给公司造成了重大损失。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：若公司规章制度中明确规定了上错价格属于严重违纪行为，且员工确实存在该行为，同时公司能证明该行为造成了重大损失，则公司辞退员工的行为可能合法。但若公司规章制度未明确规定，或员工行为未达到严重程度，或公司无法证明损失，则辞退行为可能违法。
若公司无法证明员工行为严重违反规章制度或造成重大损失：
- 违法性后果：公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司要求员工赔偿损失是否合理
若员工行为存在重大过失或故意：
- 合理性条件：员工因重大过失或故意行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：若员工上错价格的行为存在重大过失或故意，且给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿金额需合理，且不得违反上述工资扣除规定。
若员工行为无重大过失或故意，或公司无法证明损失：
- 不合理性后果：公司要求员工赔偿损失的要求可能不合理，员工有权拒绝。
- 分析：若员工上错价格的行为并非出于重大过失或故意，或公司无法证明该行为给公司造成了实际损失，则公司要求员工赔偿损失的要求缺乏法律依据，员工有权拒绝。
三、建议
对于员工：
- 若认为公司辞退行为违法或要求赔偿不合理，可收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，可积极举证证明公司辞退行为违法或要求赔偿不合理，争取获得有利裁决。
对于公司：
- 在辞退员工前，应确保员工行为严重违反公司规章制度且给公司造成重大损失，并保留相关证据。
- 在要求员工赔偿损失时，应确保赔偿金额合理且符合法律规定，避免过度索赔引发法律纠纷。
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