工会集体合同在以下特定情况下，其履行可能会受到一定影响或存在不履行的情形，但需明确的是，法律并未直接规定可以不履行，而是基于特定条件或协商结果：
合同内容违法或显失公平：
- 若工会集体合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、违反劳动保护规定等，这些条款自始无效，不受法律保护，因此无需履行。
- 若合同内容显失公平，严重损害了一方当事人的合法权益，受损方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同，此时合同的部分或全部内容可能不被履行。
双方协商一致变更或解除合同：
- 工会与用人单位在合同履行过程中，若因市场环境变化、企业经营状况调整等原因，经双方平等协商，可以变更或解除集体合同。这种情况下，原合同的部分或全部内容将不再履行。
- 协商变更或解除合同应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并确保变更或解除后的合同内容仍符合法律法规的规定。
合同期限届满或特定条件成就：
- 工会集体合同通常设有明确的履行期限，期限届满后，合同自然终止，无需继续履行。
- 若合同中约定了特定条件作为合同履行的前提或终止条件，当这些条件成就时，合同可能提前终止或不再履行。
用人单位破产、解散或被撤销：
- 在用人单位破产、解散或被撤销的情况下，其主体资格消灭，无法继续履行与工会签订的集体合同。此时，合同因用人单位的消灭而终止履行。
法律背景与建议：
- 法律背景：工会集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议，具有法律约束力。然而，其履行并非绝对不可变更或解除，而是受到法律法规的约束和双方协商的影响。
- 建议：对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保集体合同内容的合法性和合理性。在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除合同，应积极与工会进行协商，并确保变更或解除后的合同内容仍符合法律法规的规定。同时，用人单位应建立健全的劳动关系协调机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
可能法律后果：
- 若用人单位违反集体合同约定，未履行或未完全履行合同义务，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
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