核心结论：领导口头通知更换工作岗位，您可以从确认通知真实性、了解调岗合法性、应对调岗安排这三个方面来处理。以下是具体分析：

1. 确认通知的真实性与正式性

   • 首先，您可以礼貌地请求领导以书面形式（如邮件、调岗通知书等）确认调岗事宜。书面形式能更清晰地明确调岗的岗位、薪资、工作地点、生效时间等关键信息，避免口头通知可能带来的信息模糊或后续争议。
   • 同时，与领导进一步沟通调岗的原因，了解是公司业务调整、个人工作表现还是其他因素导致的调岗，这有助于您评估调岗的合理性和自身的发展方向。

2. 了解调岗的合法性

   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面口头调岗，可能涉嫌违法。但如果调岗是基于合理的经营需要，且不具有侮辱性、惩罚性，薪资水平与原岗位相当，您也有义务配合公司的合理调岗安排。
   • 特殊情况：如果存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司有权进行调岗，但需要遵循相应的程序和提供相应的证据。

3. 应对调岗安排

   • 如果同意调岗：在确认调岗合法且您也愿意接受新岗位的情况下，建议您与领导或人力资源部门沟通，明确新岗位的职责、薪资、考核标准等事项，并要求公司出具书面的调岗确认文件，以保障自己的权益。同时，做好工作交接，确保原岗位的工作顺利过渡。
   • 如果不同意调岗：您可以向领导或公司表达自己的意愿和理由，如新岗位与自己的职业规划不符、薪资水平不合理等。如果公司坚持调岗且您认为调岗不合法或不合理，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如口头通知的录音、与领导的沟通记录等。