非本厂员工未经同意在厂里乱拿货，这种行为是违法的，可能涉及盗窃或侵占等法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
盗窃行为：
- 如果非本厂员工以非法占有为目的，秘密窃取厂内财物，且数额较大或者多次盗窃，那么这种行为就构成了盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
侵占行为（若数额较小，不构成盗窃时）：
- 如果非本厂员工将厂内财物非法占为己有，数额较小，不构成盗窃罪的，那么这种行为可能构成侵占行为。虽然侵占行为在刑法中通常要求“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还”或者“将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出”，但在实际案例中，如果非本厂员工以非法占有为目的，擅自拿走厂内财物，且数额虽小但情节恶劣，也可能受到治安管理处罚法的规制。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
二、法律后果
- 刑事责任：如果行为构成盗窃罪，那么非本厂员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 行政责任：如果行为不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，那么非本厂员工将面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 民事责任：无论行为是否构成犯罪或受到行政处罚，非本厂员工都需要承担民事责任，即赔偿厂方因此遭受的损失。
三、建议措施
厂方应采取的措施：
- 加强厂区安全管理，如安装监控设备、设置门禁系统等，以防止类似事件再次发生。
- 一旦发现非本厂员工擅自拿走厂内财物，应立即报警并保留相关证据，以便后续维权。
对非本厂员工的建议：
- 尊重他人财产权，不要擅自拿走不属于自己财物。
- 如果对厂内财物有疑问或需要使用，应事先与厂方沟通并获得同意。
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