欠薪判决书属于“生效法律文书”这一执行依据类型。以下是对此问题的详细解释：

一、执行依据的类型概述

在执行程序中，执行依据是启动执行程序的法律基础，它决定了执行的内容和范围。根据相关法律法规，执行依据主要包括以下几类：

1. 生效的法律文书：包括人民法院制作的判决书、裁定书、调解书，以及仲裁机构制作的裁决书、调解书等。这些文书在发生法律效力后，即成为执行依据。
2. 其他具有强制执行力的文书：如公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书等。

二、欠薪判决书的性质

欠薪判决书是人民法院在审理劳动争议案件中，就用人单位拖欠劳动者工资问题作出的具有法律效力的裁判文书。它明确了用人单位应支付的欠薪金额、支付期限等关键内容，是劳动者维护自身合法权益的重要法律武器。

三、欠薪判决书作为执行依据的依据

1. 法律效力：欠薪判决书在送达双方当事人后，经过法定的上诉期或抗诉期，且没有上诉或抗诉，或者上诉、抗诉后被人民法院维持原判的，即发生法律效力。此时，判决书的内容具有强制执行力，成为执行依据。
2. 执行程序启动：当用人单位未按照判决书规定的时间和金额支付欠薪时，劳动者可以依据该判决书向人民法院申请强制执行。人民法院在审查后，会依法启动执行程序，对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付欠薪的义务。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请执行：劳动者在获得欠薪判决书后，应密切关注用人单位的履行情况。一旦发现用人单位未按时支付欠薪，应及时向人民法院申请强制执行，以免错过执行时机。
2. 提供充分证据：在申请执行时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位未履行判决书规定的义务，如欠薪金额的计算依据、支付期限的证明等。这些证据将有助于人民法院快速、准确地启动执行程序。
3. 关注执行进展：在执行过程中，劳动者应积极关注执行进展情况，及时与人民法院沟通联系。如发现用人单位有转移财产、逃避执行等行为，应及时向人民法院报告，以便人民法院采取相应的措施。

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