结论概述：口头调岗拒绝后不上班是否有赔偿及是否合法，需分情况讨论。若公司调岗合法且合理，员工拒绝并擅自不上班可能构成旷工，公司有权解除劳动合同且无需赔偿；若公司调岗不合法或不合理，员工拒绝并离职，则公司可能需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 公司调岗合法且合理的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但需满足一定条件，如调岗具有合理性、不降低员工工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等。
   • 员工行为分析：若公司调岗合法且合理，员工拒绝调岗并擅自不上班，可能构成旷工。旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：员工在面对公司合法合理的调岗时，应与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自己的权益，但擅自不上班并非明智之举。

2. 公司调岗不合法或不合理的情况：

   • 法律依据：若公司调岗不合法或不合理，如调岗具有侮辱性、惩罚性，或降低员工工资待遇等，员工有权拒绝调岗。
   • 员工行为分析：员工拒绝不合法或不合理的调岗后，若公司以此为由解除劳动合同，员工可以主张公司违法解除，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。若员工因此离职，且公司未支付经济补偿，员工还可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 建议：员工在面对公司不合法或不合理的调岗时，应保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的调岗决定。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。

特殊情况说明：

• 若公司调岗行为既不合法也不合理，且员工因此离职，但公司未支付经济补偿，员工在申请劳动仲裁时，除了要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付因未支付经济补偿而产生的额外赔偿（如加付赔偿金等，具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

后续行动建议：

• 面对公司调岗决定，员工应首先了解调岗的合法性和合理性，评估自己的权益是否受到侵害。
• 若认为公司调岗不合法或不合理，员工应与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中提供有力支持。

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