赔偿工资的计算月份主要取决于赔偿的类型，具体分为经济补偿金和工伤赔偿两种情况，以下是详细分析：
一、经济补偿金中的月工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
计算方法：
- 基本公式：月工资 = 劳动合同解除或终止前12个月应发工资总额 ÷ 12
- 应发工资总额构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
- 特殊情况处理：
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作了6个月，月工资就是这6个月应发工资总额的平均值。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内存在病假、事假等非正常工作情况，导致工资收入低于正常水平，原则上仍应按照正常情况下的应得工资进行计算。但具体处理方式可能因地区而异，部分地区可能会允许在计算时剔除这些非正常月份的工资数据。
注意事项：
- 经济补偿的封顶限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 代通知金的计算标准：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这个“月工资”的计算标准同样遵循上述规定。
- 税收处理：经济补偿金是否需要缴纳个人所得税取决于具体金额和当地税收政策。一般来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算缴纳个人所得税。
二、工伤赔偿中的月工资计算
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤赔偿月工资的计算依据为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算方法：
- 基本公式：月工资 = 工伤职工受伤前12个月的工资总额 ÷ 12个月
- 特殊情况处理：
- 如果职工工作时间不足12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，仅工作了6个月就发生了工伤，那么其月工资应为这6个月工资总额的平均值。
- 对于工资构成复杂的情况（如包含基本工资、奖金、津贴等），应将这些收入全部纳入计算范围，以得出准确的月平均工资。
- 工资水平限制：
- 如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 如果职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
注意事项：
- 及时收集证据：在发生工伤后，职工应及时收集与工资相关的证据材料（如工资条、银行流水等），以便在计算赔偿金额时提供准确的数据支持。
- 了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此职工在计算工伤赔偿月工资时，应充分了解当地的政策规定和赔偿标准。
总结来说，赔偿工资的计算月份主要取决于赔偿的类型。如果是经济补偿金，则按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算；如果是工伤赔偿，则按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资计算。 在具体计算时，还需考虑特殊情况的处理和工资水平的限制等因素。如果您在赔偿工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。