公司不给员工工资条是不合法的，这一行为违反了我国相关法律法规的规定，损害了员工的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、公司不给工资条的常见原因及法律分析
成本与时间考量：
- 虽然制作和发放工资条需要一定的人力、物力和时间成本，但这并不能成为不发放工资条的合法理由。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，这是公司的法定义务。
法律意识不足：
- 部分公司管理者对相关劳动法律法规了解不够，未意识到提供工资条是公司的法定义务。这种法律意识的缺失，不仅可能导致公司违反法律法规，还可能引发劳动纠纷，损害公司的声誉和利益。
内部管理问题：
- 一些公司内部的人力资源管理和财务系统相对落后，导致无法便捷地生成和发放工资条。这反映了公司在管理上的不规范，但并非不发放工资条的正当理由。公司应积极改进内部管理，确保员工的合法权益得到保障。
企图掩盖问题：
- 个别公司存在不合理的薪资操作，如随意克扣工资、未按规定支付加班工资等。通过不发放工资条，公司试图隐瞒这些问题，避免员工发现后引发纠纷。然而，这种行为不仅违法，还严重损害了员工的合法权益，一旦被发现，公司将面临严重的法律后果。
担心员工间比较与矛盾：
- 公司可能担心发放工资条后，员工会相互比较工资数额，从而引发矛盾和不满情绪。然而，这种担忧不能成为不发放工资条的合法依据。员工有权利了解自己的工资构成和发放情况，这是保障员工权益的重要一环。公司应通过合理的薪酬制度和透明的工资管理，来消除员工的疑虑和不满。
保密考虑：
- 虽然一些公司出于保密考虑不发放工资条，但保护员工隐私并不能成为不遵守法律的借口。公司应建立健全的保密机制，确保员工工资信息的安全，同时履行向员工提供工资条的法定义务。
二、工资条的重要性及员工权益
工资条对于员工来说具有多重意义：
- 透明化收入：使员工能够清楚知晓自己工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入明细。
- 了解扣除情况：展示养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费、住房公积金、个人所得税等扣除项目的情况。
- 维权证据：在发生劳动纠纷时，工资条是重要的证据之一，有助于维护员工的合法权益。
三、员工应对措施及法律建议
面对公司不发放工资条的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通：
- 首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供工资条并解释相关内容。这是解决问题最直接、最便捷的方式。
向相关部门投诉举报：
- 如果公司拒绝提供工资条或未能及时改正，员工可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报。这些机构将依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。这些途径虽然更为正式和复杂，但能够为员工提供更有力的法律保障。
建议：为确保员工的知情权和合法权益得到充分保障，公司应当严格按照法律法规的要求，及时向员工发放工资条，并确保工资条的准确性和完整性。这样不仅能增强员工的信任感和归属感，还能有效避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
总之，公司不给员工提供工资条是不合法的行为，且损害了员工的知情权、监督权和合法权益。员工应积极采取措施维护自己的权益，同时呼吁公司加强法律意识和管理规范，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。