在工伤认定过程中，若没有劳动合同，您依然可以通过一系列合法途径来确认劳动关系并申请工伤认定，从而维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、确认劳动关系
尝试补签劳动合同：
- 如果您的劳动关系事实清晰且争议不大，且用人单位愿意配合，您可以与用人单位协商补签劳动合同。补签的劳动合同将作为工伤认定的直接证据。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 证据收集：您需要收集一系列能够证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证或服务证、考勤记录、同事证言、与用人单位的聊天记录或通话录音、业务往来文件等。
- 申请劳动仲裁：准备好上述证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认您与用人单位之间的劳动关系。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求调解：
- 在协商和仲裁之间，您还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，以寻求更为和谐且高效的解决方式。
二、进行工伤认定
提交工伤认定申请：
- 一旦劳动关系得到确认，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，您需要提供工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
特殊情况处理：
- 在某些地区，即使劳动关系存在争议且尚未最终确定，只要您能提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，并且符合工伤认定的其他条件，劳动保障行政部门也可以受理您的工伤认定申请，并对劳动关系进行调查核实。
三、注意事项与建议
注意申请时效：
- 请务必注意工伤认定的申请时效，避免因错过时效而无法获得应有的权益。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
积极配合调查：
- 在申请过程中，您应保持通讯畅通，及时响应并配合社会保险行政部门的调查或补充材料要求。
寻求专业帮助：
- 如果您在整个过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、协助收集证据、撰写法律文书、代理仲裁或诉讼等，以更好地维护您的合法权益。
综上所述，即使没有劳动合同，您依然可以通过收集证据、申请劳动仲裁确认劳动关系，并最终申请工伤认定来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。