女性55岁时的劳动年限情况需结合其身份及延迟退休政策来综合判断，具体如下：

1. 对于女性干部（管理技术岗位）：

   • 在未实施延迟退休政策前，女性干部的法定退休年龄为55周岁。这意味着，在达到55周岁时，其与用人单位的劳动合同通常终止，开始依法享受基本养老保险待遇，此时可以认为其“法定劳动年限”在该岗位上已至上限。
   • 但根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至最终延迟至五十八周岁。因此，若该女性干部在2025年及以后达到55周岁，其退休年龄可能会根据政策延迟，劳动年限也会相应延长。

2. 对于女性工人：

   • 在未实施延迟退休政策前，女性工人的法定退休年龄为50周岁。所以，当女性工人达到55周岁时，她已经超过了法定退休年龄，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 同样根据延迟退休政策，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每两个月延迟一个月，直至最终延迟至五十五周岁。这意味着，对于这部分女性工人，如果她们在政策实施后达到55周岁时，可能正处于退休年龄延迟的过渡期内，具体退休年龄需根据政策确定，劳动年限也会因此受到影响。

法律提示与建议：

• 用人单位和劳动者都应密切关注国家关于法定退休年龄和延迟退休政策的最新动态，以确保自身权益的合法合规。
• 对于退休后继续工作的人员，无论是女性干部还是女性工人，都应与用人单位明确双方的权利和义务，通过劳务合同来规范双方的关系。
• 若您在劳动年限、退休年龄或劳务关系等方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。