结论：当公司拍卖优先偿还银行抵押权后，员工工资无法得到保障时，员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工还可以关注公司破产清算程序中的工资清偿顺序，以及是否存在其他可能的工资支付来源。
分析说明：
工资的优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，在公司破产清算时，员工的工资具有优先受偿权，排在银行抵押权等普通债权之前（但需注意，这里的优先受偿权是在破产清算程序中，且需满足一定条件，如工资债权需经劳动仲裁或诉讼确认等）。然而，若公司并未进入破产程序，而是直接进行拍卖以偿还银行抵押权，则此优先受偿权可能无法直接适用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拖欠工资，员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这是员工维护自身权益的一种快速有效的方式。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
关注公司破产清算程序：
- 如果公司确实无法继续经营并进入破产清算程序，员工应密切关注清算进程，确保自己的工资债权得到及时申报和确认。在破产清算中，员工的工资债权将按照法定顺序进行清偿。
其他可能的工资支付来源：
- 除了上述途径外，员工还可以关注公司是否存在其他可能的工资支付来源，如未变现的资产、其他债权人的让步等。在某些情况下，员工可能通过与债权人协商或参与公司重组等方式来争取工资的支付。
行动建议：
- 收集证据：首先，员工应收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时投诉/仲裁/诉讼：一旦发现公司拖欠工资，员工应尽快向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖延时间可能会导致证据丢失或诉讼时效过期等不利后果。
- 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和动态，特别是是否进入破产清算程序。这将有助于员工及时了解自己的工资债权清偿情况。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师将根据员工的实际情况和法律法规提供针对性的解决方案。
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