劳务派遣员工的工资表通常由劳务派遣单位负责制定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳务派遣员工的用人单位，与派遣员工签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等法定义务。因此，工资表的制定作为工资支付管理的一部分，理应由劳务派遣单位负责。
   • 用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理，并按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用。用工单位虽然不直接制定工资表，但有权对工资表的合理性进行监督，确保派遣员工的工资符合约定标准。

2. 工资表制定的具体流程：

   • 劳务派遣单位在制定工资表时，应依据与派遣员工签订的劳动合同、劳务派遣协议以及用工单位提供的考勤记录、绩效评估等资料，准确计算每位派遣员工的应发工资、代扣代缴款项（如社会保险费、个人所得税等）和实发工资。
   • 工资表制定完成后，劳务派遣单位应将其提交给用工单位进行确认，以确保工资计算的准确性和合理性。用工单位在确认无误后，应按照劳务派遣协议的约定，将服务费用（包括派遣员工的工资）支付给劳务派遣单位。

3. 特殊情况下的工资表制定：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位与劳务派遣单位约定由用工单位直接支付派遣员工工资时，工资表的制定可能由用工单位负责。但这种情况需要双方在劳务派遣协议中明确约定，并确保符合相关法律法规的规定。
   • 无论工资表由谁制定，都应确保工资支付的透明度和合法性，避免出现拖欠工资、克扣工资等违法行为。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于劳务派遣单位而言，应建立健全工资支付管理制度，确保工资表的准确性和合法性。同时，应加强与用工单位的沟通协作，及时解决工资支付过程中出现的问题。
   • 对于用工单位而言，应认真审核劳务派遣单位提交的工资表，确保派遣员工的工资符合约定标准。如发现工资支付存在问题或违法行为，应及时向劳务派遣单位提出异议并要求整改。
   • 劳务派遣员工在发现自己的工资被拖欠或克扣时，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留好相关证据以便维权。如双方无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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