针对您提出的“哺乳期不续签劳动合同顺延哺乳期结束后如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同顺延至哺乳期结束的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们有稳定的就业和收入来源。因此，在哺乳期内，如果劳动合同到期，用人单位通常应续延合同至哺乳期结束，这是法律规定的正常操作，无需支付额外赔偿。
二、哺乳期结束后劳动合同终止的经济补偿
一般情况下的经济补偿：
- 如果劳动合同在哺乳期结束后到期终止，且用人单位没有违反法律规定，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在女职工哺乳期内或哺乳期结束后违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果用人单位违法解除，将需要支付更高的赔偿费用。例如，如果女职工在公司工作3年5个月，哺乳期内合同到期公司不续签且违法解除，其前十二个月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为3.5个月工资（即8000×3.5=28000元），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即56000元。
三、用人单位的法律责任
合法终止与支付义务：
- 用人单位在哺乳期结束后终止劳动合同时，必须按照规定向劳动者支付经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违法行为的法律后果：
- 除了违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金外，用人单位如果存在其他违反劳动法规定的行为导致女职工权益受损，也需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
四、特殊情况处理与建议
- 协商一致解除：如果女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
- 证据收集：女职工在遇到不续签合同的情况时，应妥善收集相关证据，如终止劳动合同通知、工资条、工作证等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
- 咨询专业律师：哺乳期不续签合同涉及复杂的法律问题，建议女职工在遇到此类问题时及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同顺延至哺乳期结束后并不会产生额外的经济赔偿，但用人单位必须遵守相关法律规定，确保女职工的合法权益不受侵犯。如果用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，则需承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。