若您在恶意降薪的情况下本人已经同意，处理方式需视具体情况而定，以下分情况讨论：
若同意降薪是基于误解或受胁迫
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工在同意降薪时存在误解（如对降薪幅度、原因等理解错误）或受到公司的胁迫（如以辞退、降职等威胁），那么这种同意并非员工的真实意思表示，劳动合同的变更可能因此无效。
- 法律建议：在此情况下，您可以收集相关证据（如与公司的沟通记录、同事的证言等），证明您同意降薪并非出于自愿，而是基于误解或受胁迫。随后，您可以与公司进行协商，要求恢复原薪资水平。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的变更无效，并恢复原薪资。
若同意降薪是出于自愿，但事后反悔
- 法律背景：一旦员工自愿同意降薪，并且这种变更已经通过书面形式（如劳动合同变更协议）固定下来，那么这种变更就具有法律效力。员工事后反悔，通常难以直接要求恢复原薪资。
- 法律建议：尽管如此，您仍然可以尝试与公司进行协商，看是否能够就薪资问题达成新的协议。如果公司同意恢复原薪资或给予一定的补偿，那么问题可以得到解决。如果公司不同意，您可能需要考虑接受降薪的现实，或者寻找其他工作机会。当然，如果您认为降薪行为本身存在违法之处（如公司未按照法定程序进行降薪、降薪幅度过大等），您仍然可以依法维护自己的权益。
若同意降薪后，公司存在其他违法行为
- 法律背景：即使您同意了降薪，如果公司在此过程中存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您仍然有权依法维权。
- 法律建议：在此情况下，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），证明公司存在违法行为。随后，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是哪种情况，保留相关证据都是至关重要的。证据可以包括与公司的沟通记录、工资条、社保缴纳记录、同事的证言等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果您发现公司存在违法行为或您对降薪有异议，应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期，从而影响您的维权效果。
- 寻求专业帮助：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，如果您对此不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
最后，我想强调的是，虽然您已经同意了降薪，但这并不意味着您就完全失去了维权的机会。关键在于您要了解自己的权益，并知道如何依法维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。