针对您提出的“国企员工违反民法怎么处理的”这一问题，首先需要明确的是，民法主要调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系，而国企员工违反民法，实际上是指员工在民事活动中违反了民法的相关规定，这通常不直接由国企作为处理主体，但国企作为用人单位，在员工因违反民法而给企业造成损失或影响企业正常运营时，会依据内部规章制度和劳动法规进行相应处理。以下是一个详细且深入的处理流程说明：
一、违纪行为的认定与评估
国企在发现员工可能违反民法（如因个人行为导致企业财产损失、侵犯他人权益等）后，首先会进行详细的调查和评估，以确定违纪行为的性质、情节轻重以及对企业造成的影响。这一过程中，企业会收集相关证据，包括但不限于合同、交易记录、监控视频、证人证言等。
二、依据规章制度进行处分
在确认员工存在违纪行为后，国企会根据内部规章制度，依据违纪行为的情节轻重，对员工进行不同程度的处分。这些处分可能包括：
警告：对于较轻的违纪行为，如因个人疏忽导致的小额财产损失或轻微影响企业形象，企业会给予警告处分，并书面提醒员工改正。
记过：对于相对严重的违纪行为，如因故意或重大过失导致较大财产损失或严重影响企业运营，企业会给予记过处分，并记录于个人档案中，影响后续评优评先。
更严厉的处分：对于造成严重后果的违纪行为，如滥用职权、违规操作导致重大安全事故或泄露企业核心机密等，企业可能会采取降级、撤职、留用察看甚至解除劳动合同等更严厉的处分措施。
三、教育与培训
除了处分外，国企还会注重对违纪员工的教育和培训。这包括：
纪律教育：组织员工学习企业规章制度、法律法规等，明确错误所在及正确行为准则，增强员工的法律意识和纪律观念。
技能培训：针对因业务不熟练、技能不足导致的违纪行为，企业会安排针对性的技能培训，提升员工的工作能力，避免再次违纪。
四、监督与跟踪
为了确保处分决定的有效性和员工的改正情况，国企会安排监督机制对违纪员工进行监督和跟踪。这包括：
监督改正：要求员工定期提交思想汇报或由上级领导密切关注其日常工作表现，观察员工是否认识错误并积极改正。
跟踪评估：在一定时间后（如半年或一年），企业对受处分员工进行综合考察，判断其是否符合解除处分的条件，并根据表现决定是否解除相应处分。
五、处理原则与程序
在处理违纪员工时，国企必须遵循合法、合理、公正的原则，确保处理决定有充分的事实和制度依据，并保障员工的知情权和申诉权。同时，企业应注重教育引导，帮助员工认识错误并积极改正，建立健全的内部监督机制，预防违纪行为的发生。在处理过程中，企业还需严格遵守相关法律法规和劳动法规的规定，确保程序的公正性和合法性。
综上所述，国企员工违反民法时，企业会根据违纪行为的性质、情节轻重以及对企业造成的影响，依据内部规章制度和劳动法规进行相应处理，并辅以教育与培训、监督与跟踪等措施，以确保处理决定的公正性和有效性。