针对您提出的“横突骨折2节，停工留薪期几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，骨折工伤的停工留薪期并不是一个固定的时长，而是需要根据具体骨折部位、严重程度以及恢复情况等多方面因素来综合确定的。对于横突骨折2节的情况，虽然无法直接给出一个确切的停工留薪期时长，但我可以根据相关法律法规和一般原则，为您提供一些参考信息。
一、法律法规依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则是不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、停工留薪期的确定因素
骨折部位与程度：横突作为脊柱的一部分，其骨折的严重程度和恢复时间会受到多种因素的影响，包括骨折的节数、是否伴有其他损伤等。一般来说，骨折节数越多，恢复时间可能越长。
治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条以及后续的康复情况是判断的重要依据。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据您的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：如果您或您的用人单位对医疗机构的初步建议有异议，或者伤情复杂难以确定停工留薪期，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、针对您情况的建议
由于横突骨折2节的具体情况因人而异，我建议您首先咨询治疗工伤的协议医疗机构，获取初步的停工留薪期建议。同时，您也可以与用人单位沟通，了解他们对停工留薪期的看法和安排。如果双方存在争议或伤情复杂，您可以考虑向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，以确保您的合法权益得到保障。
综上所述，横突骨折2节的停工留薪期需要根据具体情况来确定，无法直接给出一个确切的时长。但您可以根据上述流程和建议，与医疗机构和用人单位进行沟通协商，以获取最合理的停工留薪期安排。