劳动者提出签订固定期限劳动合同的条件，主要基于双方自愿协商一致，并需满足一定的法律要求。以下是对此问题的详细解答：

1. 双方主体资格合法

   • 用人单位：必须是依法设立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等符合法律规定的用工主体。例如，已登记注册的有限责任公司、股份有限公司等均具备签订劳动合同的资格。
   • 劳动者：需达到法定就业年龄（一般为16周岁，特殊行业如文艺、体育等需依照国家规定履行审批手续），且具备劳动权利能力和行为能力，能够独立承担民事责任。这意味着劳动者需具备完全民事行为能力，能够理解并承担劳动合同中的权利和义务。

2. 双方自愿协商一致

   • 固定期限劳动合同的签订必须基于双方平等自愿、协商一致的原则。这意味着合同内容、期限等条款应经过充分讨论和沟通，确保不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。劳动者在提出签订固定期限劳动合同时，应明确表达自己的意愿，并与用人单位就合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款达成一致。

3. 合同条款内容合法

   • 劳动合同的各项条款，包括但不限于工作职责、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保障、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，均须严格遵守国家法律法规和劳动政策的规定。例如，劳动条件与保护需符合国家安全卫生标准；工作时间应遵循每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度，并保证至少每周一日的休息；劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且支付方式、时间需合法。

4. 合同形式规范

   • 固定期限劳动合同应采用书面形式订立，明确双方的权利和义务。书面合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这有助于确保合同的合法性和有效性，并在发生纠纷时提供明确的证据。

5. 合同期限的确定

   • 固定期限劳动合同的期限由双方当事人根据工作需要和实际情况共同确定，可以是短期（如一年、两年）或长期（如三年、五年甚至更久）。但期限的确定应公平合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

特殊情形下的考虑：

• 在特定情形下，如劳动者初入职场、身份转换（如原固定工转为合同工）、季节性或临时性岗位等，签订固定期限劳动合同可能更为适宜。这些情形下，劳动者和用人单位可以根据实际情况灵活调整合同期限，以满足双方的需求。
• 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同且未出现法定解除情形时，除非劳动者主动提出，否则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的签订义务。

建议与总结：

• 劳动者在提出签订固定期限劳动合同时，应仔细了解合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等方面的约定。确保自己的合法权益得到充分保障。
• 用人单位在签订固定期限劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款的合法性与有效性。同时，应合理确定合同期限和试用期，避免违反法律法规的强制性规定。

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