关于全国公务员工伤赔偿规定是否都适合《工伤保险条例》这一问题，需要分情况来详细解答。
一、部分地区已将公务员纳入工伤保险体系
近年来，部分省份如广东、浙江、海南等已经探索将公务员纳入工伤保险体系。在这些地区，公务员的工伤赔偿基本遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：
适用法规：公务员参加工伤保险，遵循《工伤保险条例》及其相关规定。
缴费主体及费率：工伤保险费由用人单位（即公务员所在单位）缴纳，职工个人不缴费。缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率，费率根据行业工伤风险程度确定。
工伤认定：工伤认定情形和程序与企业职工相似，包括在工作时间和场所内因工受伤、患职业病等七种情形。
劳动能力鉴定：公务员发生工伤且伤情稳定后存在残疾，应进行劳动能力鉴定，参照《工伤保险条例》及相关规定执行。
待遇支付：包括医疗康复待遇（如医疗费用、康复费用等）、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）。
二、未纳入工伤保险体系的地区
在未将公务员纳入工伤保险制度的地区，公务员的工伤赔偿则依据人事保障部门的相关规定执行。这些规定可能因地区而异，但通常包括以下几个方面：
工伤认定：由公务员所在单位或相关部门根据具体情况进行认定，认定标准和程序可能与企业职工有所不同。
待遇支付：所需资金由所在单位解决，包括治疗、康复期间的医疗费用，以及停工留薪期待遇等。对于因公致残或牺牲的公务员，还会给予相应的残疾抚恤金或遗属生活补助费。
三、特殊规定与注意事项
特殊规定：根据《中华人民共和国公务员法》及相关工伤保险法规，公务员有享受工伤保险待遇的权利。因公致残的公务员会被确认残疾等级，并根据等级享受相应的残疾待遇。待遇标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门适时调整。
注意事项：具体赔偿标准和程序可能因地区、单位及政策调整而有所变化。因此，建议受伤公务员或其家属及时咨询当地人力资源和社会保障部门或相关律师，以获取最准确的信息和指导。
总结：全国公务员工伤赔偿规定并不完全都适合《工伤保险条例》。部分地区已将公务员纳入工伤保险体系，基本按照《工伤保险条例》执行；而未纳入的地区则依据人事保障部门的相关规定执行。无论哪种情况，都旨在确保公务员在遭受工伤或职业病时得到及时有效的救治和补偿。