结论：在劳动者主张2n赔偿但实际应获n赔偿的情况下，法院或仲裁机构是否判决支持2n，需根据具体案情和法律规定来判断，一般情况下，若劳动者无法证明符合2n赔偿的法定情形，法院或仲裁机构不会判决支持2n的赔偿请求，而是会依据实际情况判决n的赔偿。

分析说明：

1. 赔偿标准的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2n”。但这里的“2n”是有特定适用条件的，即用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为。
   • 若用人单位解除或终止劳动合同的行为合法，或劳动者无法证明用人单位存在违法行为，则劳动者通常只能获得经济补偿，即“n”，而非赔偿金“2n”。

2. 法院或仲裁机构的判决原则：

   • 法院或仲裁机构在审理劳动争议案件时，会严格依据法律规定和案件事实来作出判决。若劳动者主张2n赔偿，但无法提供充分证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，法院或仲裁机构将不会支持其2n的赔偿请求。
   • 相反，若劳动者能够证明用人单位存在违法行为，且该行为符合《劳动合同法》中关于赔偿金支付的规定，法院或仲裁机构则会判决用人单位支付2n的赔偿金。

3. 实际案例中的判决情况：

   • 在实际案例中，若劳动者因用人单位违法解除劳动合同而主张2n赔偿，但用人单位能够提供充分证据证明其解除行为合法（如劳动者存在严重违反公司规章制度的行为等），则法院或仲裁机构通常会判决用人单位支付n的经济补偿，而非2n的赔偿金。
   • 若劳动者能够证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由解除、未提前通知解除等），且该行为符合《劳动合同法》中关于赔偿金支付的规定，则法院或仲裁机构会判决用人单位支付2n的赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在主张赔偿金时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的主张有充分的法律依据和事实支持。若无法确定自己的主张是否合法合理，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应严格遵守法律规定和公司规章制度，确保解除或终止行为的合法性。若因违法行为而面临劳动者的赔偿请求，用人单位应积极应对并寻求法律帮助以降低法律风险。

可能后果：

• 若劳动者错误主张2n赔偿且无法提供充分证据支持其主张，可能会面临败诉的风险，并需承担相应的诉讼费用。
• 若用人单位违法解除或终止劳动合同且被法院或仲裁机构判决支付2n赔偿金，将面临较大的经济负担和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守法律规定以避免不必要的法律风险。