结论概述：合同工离职原公司去成立的新公司，可能涉及竞业限制、服务期协议、原合同权利义务的承接以及新公司用工风险等多个方面的影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 竞业限制的影响：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
   • 具体影响：如果原合同中包含了竞业限制条款，且该条款合法有效，那么劳动者在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这将对劳动者去新公司任职产生直接影响，如果新公司与原公司存在竞争关系，劳动者可能面临违约责任。

2. 服务期协议的影响：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 具体影响：如果原合同中包含了服务期协议，且劳动者在服务期内离职，那么劳动者可能需要向原公司支付违约金。这将对劳动者去新公司任职的经济成本产生影响。

3. 原合同权利义务的承接：

   • 法律分析：劳动者离职原公司后，原合同中的权利义务通常随之终止，除非双方有特别约定或者法律另有规定。然而，如果新公司是原公司的关联公司或者存在其他特殊关系，且双方约定了权利义务的承接，那么劳动者在新公司可能需要继续履行原合同中的某些义务或者享受某些权利。
   • 具体影响：这取决于新公司与原公司之间的约定以及劳动者的具体情况。如果新公司承接了原合同中的某些义务，劳动者可能需要在新公司继续履行这些义务；如果新公司给予了劳动者原合同中的某些权利，劳动者则可以在新公司享受这些权利。

4. 新公司用工风险：

   • 法律背景：劳动者去新公司任职，将受到新公司用工制度的约束，并享受新公司提供的劳动条件和待遇。同时，新公司也将承担对劳动者的用工管理责任。
   • 具体影响：如果新公司在用工管理方面存在不规范或者违法行为，劳动者可能面临劳动权益受损的风险。例如，新公司可能未按照法律规定与劳动者签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等。这些都将对劳动者的权益产生影响。

建议与总结：

• 在离职原公司去新公司任职前，劳动者应仔细审查原合同中的竞业限制条款、服务期协议等关键内容，确保自己的行为不会违反这些约定。
• 同时，劳动者也应了解新公司的用工制度、劳动条件等，确保自己的劳动权益得到保障。
• 如果劳动者对原合同或新公司的用工制度存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

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