在劳动仲裁开庭时，若对方（被申请人）不来，仲裁庭将依法进行缺席裁决。以下是详细的分析和解答：

一、缺席裁决的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这一规定为缺席裁决提供了明确的法律依据。

二、缺席裁决的具体含义与程序

缺席裁决是指，在被申请人未到庭参加庭审的情况下，仲裁庭仅依据申请人提供的证据、陈述以及庭审查明的事实进行审理，并依法作出裁决。具体来说，仲裁庭会：

1. 审查证据：仔细审查申请人提交的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以确认其真实性和关联性。
2. 听取陈述：听取申请人的陈述，了解其主张和诉求。
3. 综合判断：结合庭审查明的事实和相关法律规定，对双方的权利义务进行综合分析和判断。
4. 作出裁决：根据上述分析，作出有利于申请人的裁决（如果证据充分且符合法律规定），或者驳回申请人的部分或全部请求（如果证据不足或不符合法律规定）。

三、缺席裁决对裁决结果的影响

1. 申请人证据充分时：如果申请人提供的证据足以支持其主张，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定，作出有利于申请人的裁决。例如，裁决被申请人支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
2. 申请人证据不足时：即使被申请人未到庭，申请人仍需对自己的主张承担举证责任。如果申请人提供的证据不足以证明其主张，仲裁庭也可能不会支持申请人的全部或部分请求。因此，证据的充分性和准确性对于裁决结果至关重要。

四、缺席裁决后的执行与法律责任

1. 裁决生效：缺席裁决书与正常出庭的裁决书具有同等法律效力，必须履行。一旦裁决生效，被申请人就有义务按照裁决内容履行相关义务。
2. 强制执行：如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖被申请人的财产等，以实现申请人的合法权益。
3. 法律责任：缺席裁决后，如果被申请人无视裁决结果，不仅可能面临强制执行的风险，还可能因拒不履行生效法律文书而承担法律责任，如被纳入失信被执行人名单、限制高消费等。

五、对当事人的建议

1. 积极应诉：无论是申请人还是被申请人，都应积极应诉，按时参加仲裁开庭活动。这是当事人的权利，也是义务。即使被申请人因特殊原因无法到庭，也应提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭。
2. 提交充分证据：在仲裁过程中，当事人应向仲裁庭提交充分、有力的证据以支持自己的主张。证据的质量和数量对于维护自身合法权益至关重要。
3. 了解法律程序：当事人应了解劳动仲裁的法律程序和相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结来说，劳动仲裁开庭时对方不来，仲裁庭将依法进行缺席裁决。这一裁决基于申请人提交的证据和陈述，与正常出庭的裁决具有同等法律效力。因此，当事人应积极应诉、提交充分证据，并了解相关法律程序以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。