在适应期间（试用期）被无辜辞退，劳动者是有权获得补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么用人单位的解除行为就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、补偿的具体情况
违法解除劳动合同的补偿：
- 如果用人单位在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法（如性别歧视、年龄歧视等），那么用人单位的解除行为就构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果劳动者在试用期内工作了3个月，被违法解除劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者1个月工资的赔偿金（因为经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍）。
合法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明劳动者存在上述情形，否则就可能构成违法解除。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在试用期内应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如果您在试用期内被无辜辞退，且用人单位无法证明您不符合录用条件或解除理由不合法，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。