针对您提出的“档案岁数大、身份证小，按身份证退休是否给算工龄”的问题，这是一个关于退休年龄认定及工龄计算的重要问题，我会为您详细解答。

首先，关于退休年龄的认定，国家有明确的政策规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，在办理退休手续时，如果您的身份证年龄与档案年龄不一致，社保部门会以您档案中最早记载的出生时间来确定您的退休年龄。

接下来，关于工龄的计算，工龄通常是根据您实际参加工作的时间来计算的，并且与您的社保缴纳记录紧密相关。在您达到退休年龄并办理退休手续时，社保部门会根据您的社保缴纳记录来核算您的工龄，进而确定您的养老金待遇。工龄的计算并不直接受您身份证年龄或档案年龄的影响，而是基于您实际的工作时间和社保缴纳情况。

因此，针对您的情况，如果您的档案年龄大于身份证年龄，但您已经按照身份证年龄达到了所谓的“退休年龄”（这里指的是身份证上的年龄），然而由于政策规定以档案最先记载的出生时间为准，您可能还需要继续工作一段时间，直到达到档案中记载的退休年龄才能正式办理退休手续。但在这段时间内，您的工作时间和社保缴纳记录仍然会正常累积，不会影响您的工龄计算。

最后，我建议您在办理退休手续前，先确认自己的档案年龄和身份证年龄，并了解清楚当地的退休政策。如果您对政策有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解退休年龄认定和工龄计算的相关政策，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。