劳务派遣员工合同到期，单位不续签的赔偿问题，关键在于确定赔偿主体及赔偿责任，一般是由劳务派遣单位来承担赔偿责任，但具体情形需详细分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的赔偿

   • 劳务派遣单位不续签：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期后不与被派遣劳动者续签合同，除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外，劳务派遣单位需支付经济补偿金。
     • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 举例：以劳动者小张为例，其在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小张支付的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。

   • 劳动者不续签：

     • 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者选择不续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
     • 若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订合同，导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

2. 用工单位与劳务派遣单位之间的赔偿

   • 用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系，即劳务派遣协议。若派遣协议到期不续签，一般按协议约定承担违约责任，不涉及对被派遣劳动者的直接赔偿。
   • 若因用工单位原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，给劳务派遣单位造成损失（如培训费用等），用工单位需按协议赔偿劳务派遣单位的实际损失。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 若用工单位不再使用劳动者并将其退回劳务派遣公司，但劳动者与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让劳动者待岗。在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付生活费。

总结与建议：

劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，应首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。若您遇到此类问题，建议保留好相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。