哺乳期女职工辞职并不能马上走，而是需要按照法定程序提前通知用人单位。以下是详细解释和建议：
一、法律规定与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这一规定并未对哺乳期女职工作出特殊限制，意味着她们同样享有这一基本的辞职权利，但需要按照法定程序提前通知用人单位，不能立即离职。
二、辞职流程与注意事项
提交书面辞职申请：
- 哺乳期女职工应提前三十天（试用期则为三天）向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达离职意愿及具体离职时间。
工作交接：
- 在离职前，应按照公司规定和要求，与相关同事或部门进行工作交接，确保业务的连续性和顺利过渡。这是职场的基本职业素养，也有助于维护个人职业声誉。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，及时办理离职手续，包括交还公司财物、结清工资、处理社保关系转移及档案管理等事宜。这些手续的办理是离职过程中的重要环节，务必认真对待。
三、特殊情况下的经济补偿与权益保障
主动离职的经济补偿：
- 主动离职通常无法获得用人单位支付的经济补偿。但应了解自己的其他合法权益，如社保关系的顺利转移等。在离职过程中，与用人单位保持充分沟通，协商处理好相关事宜，以减少潜在的纷争和影响。
用人单位违法行为导致的离职：
- 如果哺乳期女职工的离职是因为用人单位存在违法行为（如未提供约定的劳动条件、拖欠工资等）或迫使女职工离职的其他不当行为，那么女职工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。在此情况下，建议仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自身权益不受侵害。
四、建议与总结
提前规划与沟通：
- 在决定离职前，哺乳期女职工应全面考虑个人职业发展、家庭经济状况及后续生活安排等因素。同时，与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和相关权益保障措施。
遵守法律程序：
- 无论基于何种原因离职，都应遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和规范性。这有助于维护个人职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 在离职过程中遇到任何法律问题或争议时，建议及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，哺乳期女职工在辞职时不能马上走，而是需要按照法定程序提前通知用人单位并办理相关手续。在离职过程中，应充分了解自己的权益和义务，确保离职过程的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。