撤诉书（劳动争议案件未立案阶段）的撰写要点及模板如下，您可根据实际情况调整内容：

一、核心结论

撤诉书是劳动者（或用人单位）在劳动争议案件未被劳动仲裁机构/法院正式立案前，主动申请撤回仲裁或诉讼的书面文件。其核心作用是终止案件流程，避免后续程序。撰写时需明确表达撤诉意愿、说明理由（非强制），并符合法律文书格式要求。

二、撤诉书模板（供参考）

撤诉申请书
申请人：（姓名/名称，身份证号/统一社会信用代码，联系方式）
被申请人：（姓名/名称，身份证号/统一社会信用代码，联系方式）
申请事项：
请求撤回对被申请人（具体名称）的劳动争议仲裁/诉讼申请。

事实与理由：
（简要说明撤诉原因，例如：双方已达成和解、争议事项已解决、需补充证据后重新申请等。若无可不写）

此致
××劳动人事争议仲裁委员会/××人民法院

申请人（签名/盖章）：
日期：××××年××月××日

三、关键注意事项

1. 适用阶段：

   • 若案件未被正式立案（如仅提交了申请材料但未收到受理通知书），可直接提交撤诉书；
     
   • 若已立案，需提交《撤回仲裁申请书》或《撤诉申请书（诉讼阶段）》，流程略有不同。

2. 内容要求：

   • 明确主体：写清申请人与被申请人全称，与提交材料一致；
     
   • 撤诉意愿清晰：避免模糊表述（如“考虑撤诉”），需直接写“请求撤回”；
     
   • 理由非强制：法律未要求必须说明理由，但简洁陈述可增强合理性（例如“双方已协商一致”）。

3. 提交方式：

   • 纸质版需签名/盖章，一式两份（仲裁委/法院留存一份，自留一份）；
     
   • 电子版可通过系统提交（如当地劳动仲裁网上平台），需扫描原件。

4. 法律后果：

   • 撤诉后，同一争议事项原则上不得再次申请仲裁/起诉（除非有新证据或新事实）；
     
   • 若已缴纳仲裁费/诉讼费，部分地区可能退还部分费用（需咨询具体机构）。

四、常见问题补充

• Q：撤诉后能否反悔？
  A：未立案前撤诉可随时重新申请；立案后撤诉需经法院/仲裁委准许，且再次申请可能受限。

• Q：撤诉书需要律师签字吗？
  A：无需律师签字，但若涉及复杂争议（如工伤赔偿、集体争议），建议委托律师审核内容以规避风险。

• Q：撤诉后证据如何处理？
  A：已提交的证据材料通常不退还，但可申请复印留存；若需重新申请，需重新提交证据。

如有具体案件细节（如争议类型、是否已提交材料等），可进一步向我说明，我会协助完善撤诉书内容。