签劳务合同对退休时计算工龄一般没有直接影响，但在特定条件下，如劳务派遣或合并计算工作年限的情况下，可能间接影响工龄的计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务合同与工龄计算的基本关系

1. 劳务合同性质：劳务合同与劳动合同不同，它形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系通常具有临时性、短期性的特点，不涉及传统意义上与劳动关系紧密相连的工龄认定。
2. 工龄计算常规方式：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在正常的劳动关系中，工龄依据职工实际在用人单位的工作时长累计计算，通常通过入职文件、工资发放记录、劳动合同等证明材料来确定。因此，签劳务合同期间的时间，一般不被纳入退休时工龄计算的范畴。

二、特殊情况下的工龄计算

尽管劳务合同本身不直接计算工龄，但在某些特殊情况下，可能间接影响工龄的计算：

1. 劳务派遣：在劳务派遣的情况下，劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系，但被派遣到实际用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，劳动者在劳务派遣期间的工作年限，可能会被合并计算为实际用工单位的工作年限，从而影响工龄的计算。
2. 合并计算工作年限：如果劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作，且符合合并计算工作年限的条件，如原用人单位未支付经济补偿、新用人单位同意合并计算等，那么劳动者在原用人单位的工作年限可能会被合并计算为新用人单位的工作年限，进而影响工龄的计算。

三、工龄计算的其他相关因素

1. 工龄计算方法：工龄的计算并非一成不变，而是根据劳动者的实际情况和相关法律法规采用多种方式进行。例如，连续计算法适用于在同一用人单位连续工作的情况；合并计算法则适用于劳动者在不同用人单位但符合合并条件的情况。
2. 政策差异：各地对于工龄计算在政策细节上可能存在差异。因此，在处理工龄认定问题时，应仔细审查劳动者的工作经历、劳动合同签订情况以及相关政策规定，以确保工龄认定的准确性和合法性。

四、建议与总结

1. 明确合同性质：劳动者在签订合同时，应明确合同性质及工作内容，以便了解自己的权益和义务。
2. 咨询相关部门：如果劳动者对工龄计算有疑问或需要更详细的信息，可以咨询当地社保部门或劳动人事档案管理部门。
3. 保留相关证据：劳动者应妥善保管与工作经历相关的证明材料，如入职文件、工资发放记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，签劳务合同对退休时计算工龄的影响需根据具体情况而定。在一般情况下，劳务合同期间的时间不被计入工龄；但在特定条件下，如劳务派遣或合并计算工作年限时，可能间接影响工龄的计算。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。