公司故意剪掉工伤视频，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工权益或妨碍工伤认定程序，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工伤认定的角度来看

工伤认定通常需要依据一系列证据材料，包括但不限于事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据材料对于确定工伤事实、划分责任以及后续的赔偿处理都至关重要。

1. 如果公司故意剪掉工伤视频，导致关键证据缺失：

   • 这可能影响到工伤认定的准确性和公正性。在工伤认定过程中，如果因证据不足而无法确定工伤事实，员工可能会因此无法获得应有的工伤赔偿。
   • 从这一角度看，公司故意剪掉工伤视频的行为，虽然不直接违法，但可能因妨碍工伤认定程序而承担一定的法律责任，如被要求补充证据或面临行政处罚（如果其行为被认定为妨碍公务等）。

2. 如果公司剪掉的是与工伤无关的视频部分：

   • 这种情况下，公司的行为可能并不直接影响工伤认定的结果。但员工仍应保留好其他相关证据，以确保工伤认定的顺利进行。

二、从员工权益保护的角度来看

员工在工作过程中发生工伤，有权获得相应的医疗救治和经济补偿。公司作为用人单位，有义务保障员工的合法权益，包括提供必要的证据材料以支持工伤认定。

1. 如果公司故意剪掉工伤视频，损害员工权益：

   • 员工可以依法向劳动监察部门投诉或举报公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正其违法行为。
   • 如果因公司故意剪掉视频导致员工无法获得工伤赔偿，员工还可以通过法律途径追究公司的民事责任，要求公司赔偿因此造成的损失。

2. 员工应如何应对：

   • 员工在发现公司故意剪掉工伤视频后，应尽快收集其他相关证据，如事故现场的照片、证人证言等，以支持工伤认定。
   • 同时，员工可以向公司提出异议，要求公司保留并提交完整的视频资料。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、从法律责任的角度来看

虽然公司故意剪掉工伤视频的行为本身并不直接构成违法，但如果其行为导致员工权益受损或妨碍工伤认定程序，公司可能因此承担一定的法律责任。

1. 行政责任：

   • 如果公司的行为被认定为妨碍公务或违反相关行政法规，公司可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

2. 民事责任：

   • 如果因公司故意剪掉视频导致员工无法获得工伤赔偿或其他经济损失，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。

建议：公司在处理工伤事故时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保工伤认定的准确性和公正性。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，及时收集并保留好相关证据材料。如果你在公司故意剪掉工伤视频的问题上遇到了困扰，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。