公司拖欠的工资，劳动者可以随时追缴，但需注意追缴的方式和时效。以下从不同角度为你详细分析：
一、追缴方式
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。这种方式成本最低，效率最高，如果公司能够积极配合，问题往往能够迅速得到解决。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉举报后，会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。
二、追缴时效
- 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失追缴的权利。
- 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定为劳动者提供了更长的追缴期限，特别是在劳动关系终止后，劳动者仍有权追缴拖欠的工资。
三、注意事项
- 保留证据：在追缴拖欠工资的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实，以及劳动者的权益受到侵害的情况。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，以免超过时效期间或证据灭失。及时行动不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于促使公司尽快解决问题。
总结来说，公司拖欠的工资劳动者可以随时追缴，但需注意追缴的方式和时效。在追缴过程中，劳动者应保留好相关证据，并尽快采取行动。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。