当您打算起诉公司，但公司声称相关行为是员工个人所为时，这确实是一个涉及法律程序和证据收集的复杂问题。以下是一个清晰、详细且有条理的解答，帮助您了解如何应对这种情况：

一、明确纠纷类型和法律依据

首先，您需要明确与公司之间的纠纷类型，比如是劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷，还是违法解除劳动合同纠纷等。不同类型的纠纷，其法律依据和解决方式也会有所不同。例如，如果是劳动报酬纠纷，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

二、收集并整理证据

证据是诉讼的关键。您需要收集所有能证明公司行为（而非员工个人行为）的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条、银行工资流水：证明公司向您支付工资的情况。
• 考勤记录、工作证、门禁卡、工作服：证明您在公司的工作身份和出勤情况。
• 聊天记录、电子邮件：如果纠纷涉及公司指令或沟通，这些记录可以作为证据。
• 对于特定纠纷（如工伤赔偿），还需准备医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

三、尝试与公司协商或调解

在正式起诉前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，您还可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构进行调解。这有助于快速解决纠纷，避免进入繁琐的诉讼程序。

四、确定被告信息及管辖法院

如果协商和调解均无法解决问题，您需要明确被告公司的全称、注册地址、法定代表人等信息，并根据用人单位所在地或劳动合同履行地确定管辖法院。这一步骤对于后续的法律程序至关重要。

五、申请劳动仲裁（如适用）

对于劳动争议案件，一般需先经过劳动仲裁程序。您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁庭将进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果公司声称是员工个人行为，您需要在仲裁过程中提供充分证据来反驳这一说法。

六、向法院起诉

如果您对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。在起诉过程中，您需要继续提供证据来证明公司的行为，而非员工个人行为。

七、参加庭审与等待判决

法院受理案件后，会安排开庭审理。您需按照法院的通知准时参加庭审，陈述自己的主张，提供证据，并进行辩论。庭审结束后，法院将根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，您可依法申请执行。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。您需要充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并遵循法律程序和步骤进行操作。同时，尊重法律法规和法院的判决结果，以维护自己的合法权益。如果公司声称是员工个人行为，您需要通过充分的证据来反驳这一说法，并证明公司的责任。