试用期工资通常是按月发放的，但具体发放方式需依据劳动合同及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
试用期工资发放的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，试用期工资应当遵循双方劳动合同的约定。
- 在大多数情况下，试用期工资是按月发放的，这与正式员工的工资发放周期一致。
劳动合同及公司规定的影响：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，试用期工资的发放方式、时间等具体细节，应首先依据劳动合同的约定来确定。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期工资的发放方式，那么应参照公司的相关规定或惯例来执行。公司有权根据自身情况制定合理的工资发放制度，但不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的工资发放：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内离职或被解雇，工资的发放可能会受到一定影响。但无论如何，用人单位都应按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者应得的工资。
- 如果用人单位未按时足额支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资发放方式、时间等具体细节的规定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
- 在试用期内，劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 如果劳动者发现用人单位存在未按时足额支付试用期工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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