工伤死亡的赔偿对象主要是因工死亡职工的直系亲属，包括配偶、子女、父母等，他们有权依法从工伤保险基金领取相应的赔偿。具体来说，工伤死亡赔偿涵盖以下几个主要项目，这些项目均是为了全面保障因工死亡职工及其家属的合法权益：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿职工死亡后丧葬事宜的支出。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 范围：主要针对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母（男年满60周岁、女年满55周岁）、子女（未满18周岁）等。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力，有一个未成年子女，则配偶每月可领取2400元，子女每月可领取1800元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，以缓解家庭经济压力。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

申请流程方面：

• 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
• 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
• 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，携带相关材料到社保经办机构申请工伤死亡赔偿待遇。

注意事项：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
• 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害被视同工伤的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
• 具体赔偿金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，因此在实际操作中，建议根据当地的具体规定和政策来执行。

如果您或您的家属在工伤死亡赔偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。