结论：辅导员老师在产假期间还带班主任，这一行为确实可能侵犯了老师的权利，具体是否构成侵权需结合实际情况判断，主要从是否违反法律法规、是否违背单位规章制度以及是否损害老师身心健康等角度进行分析。
从法律法规的角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工有权享受相应的工资待遇和福利待遇，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果辅导员老师在产假期间被要求带班主任，这可能违反了上述规定，因为产假是女职工的法定休息时间，用于恢复身体健康和照顾新生儿，不应被安排工作。
从单位规章制度的角度：
- 除了法律法规外，单位（如学校）通常也会有自己的规章制度，对员工的产假、工作职责等作出具体规定。
- 如果单位的规章制度明确规定产假期间不得安排工作，或者班主任工作不属于产假期间应承担的职责范围，那么要求辅导员老师在产假期间带班主任就违反了单位规章制度。
从老师身心健康的角度：
- 产假期间，女职工的身体需要恢复，同时还需要照顾新生儿，这本身就已经是一项繁重的任务。
- 如果在此期间还要求老师承担班主任工作，可能会加重其身心负担，不利于其身体健康和新生儿的成长。
- 从人文关怀和合理性的角度出发，这种安排也是不恰当的。
建议：
- 如果辅导员老师遇到这种情况，首先可以与单位（如学校）进行沟通，明确表达自己在产假期间无法承担班主任工作的意愿，并引用相关法律法规和单位规章制度作为依据。
- 如果沟通无果，或者单位坚持要求老师承担班主任工作，老师可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违反法律法规或规章制度，要求老师在产假期间承担班主任工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，老师也有权要求单位支付产假期间的工资和福利待遇，如果单位拒绝支付，老师可以通过法律途径追讨。
总之，辅导员老师在产假期间还带班主任，这一行为在多数情况下是可能侵犯老师权利的。如果遇到这种情况，老师应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。