公司退回外包公司后进行调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或外包协议中有明确约定调岗条款：

   • 在这种情况下，如果公司因业务需要或员工表现等原因，按照合同或协议中的约定将员工退回外包公司，并由外包公司进行调岗，那么这种调岗行为通常是合法的。因为合同或协议是双方自愿达成的，对双方都具有约束力。只要调岗符合合同或协议中的约定，且没有违反法律法规的强制性规定，就可以认为是合法的。

2. 若劳动合同或外包协议中没有明确约定调岗条款，但调岗具有合理性：

   • 如果合同或协议中没有明确约定调岗条款，但公司因业务调整、员工能力不匹配等原因，需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的，不损害员工的合法权益（如薪资、工作环境、职业发展等），那么这种调岗行为也可能被视为合法。不过，这种情况下，公司需要与员工进行充分沟通，并取得员工的同意，以避免因调岗引发的劳动争议。

3. 若调岗缺乏合理性或违反法律法规：

   • 如果公司退回外包公司后的调岗行为缺乏合理性，比如调岗后的工作内容与员工原岗位相差甚远，或者调岗后的薪资、工作环境等明显恶化，甚至违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），那么这种调岗行为就是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇不合理的调岗，首先应与公司或外包公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行调岗时，应确保调岗的合理性，并遵守相关法律法规的规定。同时，应与员工进行充分沟通，取得员工的同意，以避免因调岗引发的劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司或外包公司的调岗行为被认定为不合法，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复原岗位、赔偿损失等。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。

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