工地写的工资结清证明在特定条件下是有用的，但其法律效力及作用取决于证明的内容、签署情况以及后续可能产生的争议类型。以下从多个角度进行分析：

一、工资结清证明的法律效力

1. 证明作用：工资结清证明是雇主与雇员之间就工资支付问题达成一致并确认无争议的书面文件。它通常包含雇员的姓名、身份证号、工作岗位、工资标准、已支付工资的金额及时间、双方确认无其他工资争议等条款。这样的证明在双方之间具有合同效力，可以作为双方已就工资问题达成和解的证据。

2. 法律效力依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇主有义务按时足额支付雇员的工资。工资结清证明作为双方就工资支付问题达成一致的书面记录，具有法律效力，可以在后续可能出现的争议中作为证据使用。

二、工资结清证明在不同情境下的作用

1. 无争议情境：如果双方对工资支付问题无争议，且工资结清证明内容真实、完整、合法，那么这份证明可以作为双方已就工资问题达成一致的证据，有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

2. 争议情境：

   • 如果雇员后续发现雇主存在未支付的工资、加班费、奖金等：尽管有工资结清证明，但如果雇员能够提供充分证据证明雇主确实存在未支付的情况（如工资条、考勤记录、工作记录等），那么雇员仍然有权向雇主追讨未支付的款项，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。此时，工资结清证明可能作为雇主抗辩的证据之一，但并非绝对有效，因为法律保护雇员的合法权益不受侵害。
   • 如果工资结清证明存在瑕疵或虚假内容：如证明中的工资数额与实际不符、签署日期不真实等，那么这份证明可能被视为无效或存在欺诈行为。在这种情况下，雇员可以依法主张自己的权益，并要求雇主承担相应的法律责任。

三、建议与注意事项

1. 确保证明内容真实、完整、合法：在签署工资结清证明前，雇员应仔细核对证明中的各项内容，确保与自己的实际情况相符。如有疑问或发现不实之处，应及时与雇主沟通并要求更正。

2. 保留相关证据：除了工资结清证明外，雇员还应保留与工资支付相关的其他证据（如工资条、考勤记录、工作记录等），以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：如果雇员对工资结清证明的法律效力或后续可能产生的争议存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，工地写的工资结清证明在特定条件下是有用的，但其法律效力及作用取决于证明的内容、签署情况以及后续可能产生的争议类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。