被公司违法辞退时，与老板谈赔偿的核心结论是：需明确违法辞退的事实，依据《劳动合同法》计算赔偿金额，并通过冷静理智的沟通策略，争取达成合理的赔偿协议。若协商无果，可依法申请劳动仲裁维护权益。 以下是具体分析和建议：

一、明确违法辞退的事实与赔偿依据

1. 违法辞退的认定：

   • 若公司无正当理由（如未提前通知、未支付经济补偿、未履行法定程序等）辞退员工，即构成违法辞退。
   • 员工需收集工作记录、沟通记录、辞退通知等证据，证明自身无违规行为，且公司辞退行为违法。

2. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，违法解除劳动合同的，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

示例：若员工在公司工作3年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为3个月工资（30000元），赔偿金为60000元。

二、准备谈判所需材料与策略

1. 准备材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
   • 收入证明：工资条、银行流水等。
   • 工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等。
   • 辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等。
   • 沟通记录：与上级或HR关于辞退的对话录音、聊天记录等。

2. 谈判策略：

   • 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙时段，在安静环境中进行沟通。
   • 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和态度阐述诉求。
   • 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额。
   • 倾听与回应：认真倾听公司观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法。
   • 提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内。
   • 暗示法律后果：如公司拒绝合理赔偿，可暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁。

三、谈判话术与示例

1. 开场：

   • “感谢公司一直以来的机会，但我对解雇决定感到意外。希望能就赔偿问题与您沟通，确保双方权益得到妥善处理。”

2. 陈述依据：

   • “根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同，应支付我赔偿金。我在公司工作X年，月工资为X元，因此应获得X个月工资的赔偿金，共计X元。”

3. 协商方案：

   • “如果公司一次性支付有困难，是否可以分两个月结清？或者提供一份推荐信帮助我尽快找到新工作？”

4. 应对拒绝：

   • 若对方强硬拒绝，可表明：“我理解公司的立场，但如果无法达成一致，我将通过劳动仲裁维护权益。”

四、签订书面赔偿协议与后续行动

1. 签订书面协议：

   • 一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务、违约责任等。

2. 后续跟进与法律援助：

   • 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点。
   • 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如公司反悔或未按约定履行，可在离职后一年内向当地劳动监察部门或仲裁委员会提起申诉。

五、注意事项

• 避免签署不利协议：在未明确补偿前，勿轻易签署“自愿离职”“无任何争议”等文件。
• 控制情绪：即使不满，也需以解决问题为导向，避免冲突升级。
• 长远考虑：权衡维权时间与精力的投入，若补偿差距不大，可选择快速解决。

总结：被公司违法辞退时，与老板谈赔偿需明确违法事实，依据法律法规计算赔偿金额，并通过冷静理智的沟通策略争取合理赔偿。若协商无果，可依法申请劳动仲裁维护权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。