结论：在您描述的情况下，即签订了三年合同且试用期为六个月，若您还在试用期内想要离职，应当提前三日通知用人单位。

详细解释与法律依据：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期内劳动者离职的通知期限。

2. 试用期与合同期限的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，但试用期的长度受到法律的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在您的情况下，合同期限为三年，试用期为六个月，这是符合法律规定的。

3. 离职通知期限的适用：

   • 既然您还在试用期内，那么您离职的通知期限就应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于试用期离职的规定，即提前三日通知用人单位。这一规定是为了保障用人单位在劳动者离职后能够有足够的时间进行人员调整和工作交接。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，如果劳动合同中有特别约定或者用人单位有特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时也需要遵守这些约定或规定。但在您的情况下，并没有提及这样的特别约定或规定，因此我们只需依据法律法规来确定离职通知期限。

建议与后续行动：

• 如果您已经决定离职，并且还在试用期内，那么建议您按照法律规定提前三日通知用人单位，并办理好离职手续和工作交接。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。